溫馨提示，2021年余額已不足！辛勞一年的“打工人”你年假休了嗎？
什么？！沒有年假？沒時(shí)間休？單位不允許休？遇到這些情況勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦？
這份休年假最強(qiáng)攻略來了，請查收。
今年年假可以明年休嗎？
據(jù)“央視頻”微博，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，年假可以跨1個(gè)年度安排今年年假可以安排到明年休。注意，只能跨一個(gè)年度！
確因工作需要不能安排職工休年假的，單位應(yīng)在征得職工本人同意后根據(jù)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付報(bào)酬。
年休假能休幾天？
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
未休年休假，職工工資如何計(jì)算？
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假。
對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
單位不允許休年休假，勞動(dòng)者該怎么辦？
單位不安排職工休年休假，又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。
由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正，對逾期不改正的除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額加付賠償金。
休了婚假、產(chǎn)假，還能休年假嗎？
可以。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
所以，休了婚假、產(chǎn)假，依然可以休年假。
