那么，本文提到的病假，婚假，產(chǎn)假，喪假......
到底哪些假可以批，要怎么批呢？
01、病假
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定，職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，可根據(jù)工作年限，享有3～24個月的醫(yī)療期；
勞動者因病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假屬于法定的權(quán)利，只要勞動者持有有效的病假證明，即有權(quán)享受勞動法給予的醫(yī)療期，單位也必須予以批準。
02、產(chǎn)假
根據(jù)《勞動法》第62條、以及《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5、7條的規(guī)定，女職工因懷孕、生育，可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假。
